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Kinh nghi峄噈 x瓢啤ng m谩u ch啤i t脿i x峄塽助教“风吟”给学员们传来一个压缩包，里面有900多张图片，有美食、宠物、豪车、高尔夫球、各国旅行、红酒晚宴等，让学员用这些图片发朋友圈“炫富”，把自己伪装成“高富帅”。

特别感谢我的父母。感谢他们对我的言传身教。我出身在一个红色的革命家庭，我的父亲母亲都有着十分坚定的理想信念，对我们兄弟姐妹要求也很严格。耳濡目染，从小立志为公，为党和国家的事业做贡献是我的本能选择。良好的家风家教让我养成了自律自省的生活习惯。这些都是我一生最宝贵的财富。

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

至于“疯狂豪饮”的同时，公务接待经费支出竟然还下降了，不能被这种最浅层的对比所迷惑。据该局财务人员提供的数据，2016年公务接待费（含工会经费支出）为658579.40元，较2015年减少了15%。接待费用下降，这应该肯定。但“豪饮”之下仍可确保经费减少，未必值得高兴，这恐怕更多只能说明不合理的接待支出被压缩的空间原本就太大。