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2024-11-26 23:34:05　来源：C谩ch b岷 k猫o b贸ng 膽谩参与互动参与互动

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《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

新生活——10年来，省委省政府始终把保障和改善民生作为灾后恢复重建和加快灾区发展的重中之重，民生保障稳步提升，居民收入明显增长，灾区群众“获得感”进一步增强。十年来，39个重灾县城镇居民人均可支配收入跨过两个万亿台阶。2008年，39个重灾县城镇居民人均可支配收入仅10802元，2013年跨过2万元，2017年跨过3万元，达到30870元，是2008年的2.9倍，年均增长12.4%。十年来，39个重灾县农村居民人均可支配收入翻了3.1倍，2017年达14430元，年均增长13.2%。10个极重灾县农村居民人均可支配收入均突破万元大关，其中茂县由2008年的2265元增加至2017年的11707元；汶川县由2745元增加至12243元；北川县由3193元增加至11814元。14日5时23分，刘传健给机长蒋剑发出这条信息时，他已坐在3U8633航班驾驶座上，做好起飞前的一切准备。其中，何毅亭、王东京、甄占民、黄宪起、谢春涛5人此前任职于原中央党校，李季、陈立2人此前任职于原国家行政学院。

在评选数量上，“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名，其中，杰出人才（天府杰出科学家项目）每批10名左右；领军人才每批120名左右（含天府创新领军人才20名、天府创业领军人才20名、天府文化领军人才10名、天府名师20名、天府名医20名、天府工匠10名、天府农业大师10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技菁英50名、天府社科菁英20名、天府金融菁英30名）。（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

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