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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。美国5NewsKFSM报道，在罗兰市（Roland）一家叫“4星餐厅”（4StarDiner）的餐厅任职的皮尔森（BrendaPearson）表示，5月13日母亲节当天，卡车司机普拉特（DavidPlatt）进来点了一份起司汉堡外卖，由于厨师不小心做错餐点，她便和对方闲聊了起来，重做的餐点虽然姗姗来迟，对方不但完全不介意，还留下了1000美元小费。新闻图片中心 | 查看图集 |
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各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。/18无论哪一种移民政策，都需要在这座城市或这个国家呆上一段时间，为什么?除了经济上的考量，恐怕还有对申请者是否靠谱的考量。中国自主品牌如果从1950年代开始算起，也有着与韩国汽车产业差不多长的发展时期。如果从1990年代后期开始计算（这个时间节点是中国民营资本进入汽车产业、民营自主品牌开始崭露头角的开始），也有20年左右的时间。
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