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引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。阿华在仙居有一座排屋，四间宽，四层高，他平时不怎么住。

此事被当地媒体报道后，引发强烈关注。不过，想象中的“集体仇富”情节并没有上演，网上却是对这名宝马车主一边倒的支持。

这件事网上的反响挺好，单位领导因为怕担风险，把正常的职工福利以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了，就走入另一个极端。这种机械执行纪律规定看似严格，其实是典型的不担当。其实，只要合规合法，就应该理直气壮，有什么好怕的呢？“上课的学生不知道有这节目，Spurise!”因独特的教学方式，学术圈网红教授，四川大学计算机系主任，魏骁勇又“作妖”了。这次搞了个升级版基于人脸识别的上课点名——无人机点名+巡堂。除了增加教学的趣味和参与度，也让学生在参与的过程中学会发现和解决新问题。