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（六）全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。经过不断解构和二次创作，小猪佩奇不再只是一个单纯的动画角色，而成为网络青年亚文化的一个组成部分。事实上，当前消费者对替代材料的需求，反过来促进了生物塑料行业的发展。CNBC报道称，据各种市场研究估计，到2022年，该行业的规模将达到350亿美元和656亿美元。

“纪律处分是手段，治病救人才是目的。张满湘的转变历程说明，对违纪干部开展及时回访教育，能够体现出组织的关注关爱，帮助他们放下思想包袱、轻装前行。”铜鼓县委常委、县纪委书记、县监委主任喻满根说。记者辗转找到微博网友@Werto，并进行了电话采访。网友@Werto告诉记者，他当时以为花个3000多就可以把问题解决。但是，当他进去做手术之后，医生把包皮那里割开一点，就发了一张照片给他看，说“尖锐湿疣严重需要处理”。

——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业的市场主体地位，发挥企业党委（党组）领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展。——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入。