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2024-11-23 13:24:38　来源：Nha cai uy tin 68参与互动参与互动

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别多想，不是2016年败选的那位。而是她的好“闺蜜”——米歇尔奥巴马。

3.你公司经理人员、财务负责人、营销负责人和董事会秘书在控股股东及其关联方的任职情况，包括任职单位、所任职务、任职期限，是否违反《创业板规范运作指引》第2.1.3条。如是，请说明拟采取的整改措施。（三）改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

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