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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。舆观调查公司让1600多名英国人用3个词描述对这场王室婚礼的感受，结果46%的人选择“不关心”，29%的人感到“愉快”，15%选择“乐观”，12%选择“自豪”，10%选择“激动”。其实，这对夫妇不必担心每月的租金和水电费等生活费，因为他们将继续住在肯辛顿宫内，并由英国纳税人替他们支付生活账单。
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1981年，查尔斯和戴安娜大婚，向7亿多观众进行了转播。数据显示，当时婚礼为英国迎带来了143万国外游客，贡献了约3.75亿英镑消费。这场婚礼正值英国经济的严重困难期，时任首相的撒切尔夫人利用婚礼的“广告效应”，用3年时间成功将英国从经济问题中解脱出来。这个容错纠错机制其实在很多地方已经试行多年，是难点，但也有不少经验。
120余名2017年1月以来宜昌市新提拔重用县处级领导干部，以及他们的配偶参加了一次特殊的教育活动，共同接受“廉政洗礼”。刘勇认为，吸引人才有两个趋势，第一个是高端人才或者说领军人才，每个地方发展都有自己的特色产业，特色产业发展必须要高端人才。第二个，还是需要真正能干活的、有工匠精神的，能踏踏实实干事儿的中端人才。
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经济新闻精选：
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