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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。我们不能简单的通过口口相传，就去进行没有审批、没有安全性、没有经过病人知情同意的治疗方法。会上，市纪委监委、市妇联发出家庭助廉倡议，每一位参会领导干部的配偶都认真阅读了倡议书，并郑重地签下自己的名字。据媒体报道，乔纳森和凯尔茜闯进石天舒宿舍后，要求他收拾行李，准备把他送回中国。一开始，石天舒拒绝服从要求，但随后遭到虐待，受了轻伤，最终不得不跟着两人离开宿舍，前往雷丁机场，面临被送回中国的处境。不过，好在警方及时赶到，在机场将乔纳森和凯尔茜逮捕。
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报道称，安倍曾期待凭借着良好的个人关系，让普京主导解决领土问题。尤其是今年3月普京再次当选总统以后，日本政府内部有分析认为，出现了容易让普京在领土问题上做出政治决断的环境。
共同社27日称，共同经济活动力争在不损害日俄双方各自法律立场的“特别制度”下实施，安倍与普京的此次会谈似乎未具有进展，商业化前景也难以预料。《朝日新闻》27日则不客气地指出，此次会谈双方在北方四岛问题上各自的主张依旧是平行线状态，没有达成任何共识，会谈成果匮乏。
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经济新闻精选：
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