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对于一些组织通过纪录片、发表报告和其他形式散布诸如中国移植器官大部分来源于“法轮功”学员、中国存在“活摘器官”等骇人听闻的谣言，与会专家也予以驳斥。（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。

调价周期内，地缘政治风险上升是支撑国际油价继续上涨的主要原因。一是美国退出伊朗核协议事件持续发酵，部分欧盟能源公司开始撤出伊朗，美国国务卿于本周提出了有关新协议的12项要求，市场担心美国对伊朗的制裁将令伊朗石油出口受到重挫。二是本月21日，马杜罗在委内瑞拉总统选举中获胜后，美国宣布对已陷入经济衰退的委内瑞拉实施新的制裁，此举将进一步削弱该国原油生产和供应。此外，欧佩克持续减产，全球原油需求强劲，而库存数据不断下降等因素也为油价提供支撑。（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。