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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。（九）社会投资的租赁型职工集体宿舍建设项目按照《关于进一步优化营商环境深化建设项目行政审批流程改革的意见》（京规划国土发〔2018〕69号）办理相关审批手续。梁田庚指出，赴新加坡研究班是为雄安新区量身定制的，非常及时必要。全体学员要深刻领会习近平总书记关于雄安新区规划建设的重要指示精神，牢固树立新发展理念，牢记嘱托、明确目标，勇挑重担、不辱使命。要努力提高专业素养，学习借鉴成功经验，深刻领会党中央的战略意图，准确把握规划纲要的精髓要义，注意开阔视野、对标国际前沿，坚持联系实际，做到学以致用。要勇于创造雄安质量、善于博采众长，交出优异的历史答卷，为推动雄安新区建设贡献智慧和力量。
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说是不限流量的套餐，实际上却在暗中设置种种限制，运营商的心机一使，“套餐”就成了套路。综合福克斯新闻及《新闻周刊》等媒体报道，27日，特朗普在推特上就“通俄门”调查发布推文称：“‘与俄罗斯勾结’一事子虚乌有，但这一政治迫害却摧毁了年轻人和其他许多人美好的人生，有谁会将（原本的人生）还给他们？他们满怀希望，一路来到华盛顿想要帮助我们的国家......但他们随后却衣衫褴褛地回到家中！”
值得注意的是，这次《意见》进一步明确了用人导向，就是六个字：“重实干重实绩”。提出好干部的标准有“五个过硬”：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，而且要敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。在这个基础上，制定具体的考核评价标准。
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经济新闻精选：
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