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da ga truc tiep thomo hom nay（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。不过就在昨天（5月22日），其在中国的主体公司“娱发信息科技（上海）有限公司”被中国（上海）自由贸易试验区市场监督管理局列入经营异常名录，原因为通过登记的住所或者经营场所无法联系。

（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

去年5月，一位自称是英国股票公司成员的女子通过邮件联系过卡尔的妻子，希望面谈为他们女儿的学校捐款的问题。卡尔说：